岗位职责：

1、负责人资部日常的运营管理，包括：入职离职、降职晋升、调岗调薪、社保公积金等；

2、负责组织公司新员工入职培训，及培训后跟踪，建立公司内部人才数据库；

3、负责对外开拓招聘渠道，包括但不限于校招、网络招聘、猎头等；

4、协助上级部门建立人才培养体系、建立人才数据分析体系、完善绩效考核体系；

5、其他上级交代的工作。

任职要求：

1、本科以上学历

2、人力资源专业

3、3-5年工作经验，销售行业经验优先

4、热情开朗，富有激情

5、有一定的体系建设能力